本公司监事会及全部监事保障本宣布内容不保存任何作假记载、误导性讲述惧怕宏大脱漏，并对其内容的靠得住性、确切性和周备性担负国法职责。

　　遵从《上市公司股权激起拘束办法》（以下简称“《处置形式》”）的有合正直，珀莱雅603605)装扮品股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年7月8日召开第三届董事会第六次聚会审议原委了《关于公司〈2022年操纵性股票引发商榷（草案）〉及其纲目的议案》，并对2022年职掌性股票引发会商（以下简称“本勉励辩论”）拟给与激发办法的姓名和职务在公司内部进行了公示。屈从《执掌式样》和《公司规定》等的有关轨则，公司监事会维系公示形象对《珀莱雅修饰品股份有限公司2022年统制性股票勉励谈论（草案）》中确定的胀励目标进行了核查，相干公示形势及核查主张如下：

　　（4）反馈体例：在公示期内，以成立反馈电话或劈面响应情状等形式实行反馈，并对闭联反馈举办纪录；

　　公司监事会核查了本激发商量拟付与勉励目的的名单、身份证件、引发对象与公司（含分、子公司，下同）签署的任职赞同、勉励对象在公司担任的职务及其任事文件等原料。

　　遵从《处置形式》、《公司规则》的有合正经，维系公司对本引发咨询拟付与胀舞主见名单的公示局面及监事会的核查收场，监事会宣布核查主张如下：

　　1、到场激发对象名单的人员均为公司施行本勉励筹议时的公司劳动人员，完全《中华公民共和国公公法》（以下简称“《公法则》”）、《中华庶民共和国证券法》等有合法律、法规、表率性文件和《公司轨则》法则的做事履历及激励主张条目。

　　2、本激起筹议拟授予鼓励主见的基础局面属实，不存储作假、蓄志遮掩或致人重大误解之处。

　　3、本饱励接头拟授予激发计划均不留存《束缚方式》第八条规定的不得成为鼓励宗旨的下列情状：

　　（3）比来12个月内因重大造孽违规行为被华夏证监会及其派出机构行政惩罚恐惧挑选商场禁入办法；

　　5、本激起商量拟给与勉励主意不征求公司独立董事、监事、单独或全部持有公司5%以上股份的股东或骨子驾御人及其夫妇、父母、子歇。

　　综上，监事会认为，本胀舞辩论拟付与激起想法均符关有关国法、原则及典范性文件所法规的条件，其动作本勉励辩论的勉励主见的主体资历合法、有效。